주4일 근무제 실제 도입 기업 현황 분석

 

 주4일 근무제 실제 도입 기업 현황 분석 

 

 

“주4일만 일하고도 월급이 그대로?”

 

“과연 우리 회사도 가능할까?”

 

주4일제는 더 이상 먼 나라 이야기만은 아닙니다.

 

2025년 현재, 국내 기업들 사이에서도 점차 확산되고 있으며,

일부는 이미 성공적인 사례로 주목받고 있습니다.

 

이번 글에서는 실제 주4일 근무제를 도입한 기업들의 현황, 방식, 효과 등을 알아보겠습니다.

 

 

✅ 1. 왜 주4일제가 주목받는가?

 

• 워라밸 중시: MZ세대를 중심으로 일보다 삶을 중시하는 트렌드 강화
• 인재 유치 경쟁: 유능한 인재 확보를 위한 복지 경쟁 심화
• 생산성 향상 실험: 적은 시간에 더 높은 집중과 성과 가능성

💡 참고: OECD 국가 중 아이슬란드, 일본, 핀란드, 뉴질랜드 등이 시범 도입 후 성과 입증

 

 

 

✅ 2. 국내 도입 기업 현황 (2025년 기준)

 

📌 대표 사례:

🔹 직방

• 도입 시점: 2022년
• 형태: 매주 금요일 휴무, 주4일 근무제 완전 도입

성과: 직원 이직률 감소, 업무 몰입도 상승


🔹 와디즈

• 도입 시점: 2023년
• 형태: 월 2회 금요일 휴무 → 이후 격주제 확대 중

특징: 자율 근무제와 병행


🔹 에이블리

• 도입 시점: 2023년
• 형태: 주4.5일제 (오후 반일제 적용)

이유: 일-생활 균형과 여성 인재 유지를 위한 조치


🔹 카카오게임즈

• 시범 운영 중
• 결과: 집중도, 근속의지 개선되었으며 정식 도입 검토

 

 

✅ 3. 어떤 방식으로 운영되고 있나?

 

• 완전 주4일제: 주 32시간 근무 (직방 등)
• 격주 주4일제: 격주로 금요일 휴무 (와디즈 등)
• 시간 단축형: 매일 근무시간 단축 or 반일 근무 (에이블리 등)
• 자율 선택제: 유연근무와 병행하며 팀 단위로 결정

💡 주의점: 단축된 근무시간에도 동일한 성과를 요구하는 구조라 업무 강도가 높아질 수 있음

 

 

 

✅ 4. 실제 효과와 반응은?

 

 

📌 긍정적 효과:

• 직원 만족도 증가 → 기업 이직률 감소
• 집중도 향상 → 오히려 생산성 유지 혹은 증가
• 인재 채용 경쟁력 상승

📌 현실적인 우려:

• 중소기업 도입 어려움 (인력 대체 부족)
• 고객 응대 업종의 경우 불가능한 구조
• 일부 직원: 단축된 시간 내 업무량 증가로 피로감 증가
  
  
  

✅ 5. 정부 및 정책 방향

• 2025년 기준: 아직 법제화는 아님
• 노동부: 시범사업 확대 및 도입 가이드라인 배포 중
• 정치권: 대통령 선거 이후 “탄력적 주4일제” 도입 추진 언급됨

 

✍️  마무리 

주4일 근무제는 단순한 ‘복지 혜택’이 아니라,

조직의 경쟁력과 생산성, 직원의 삶의 질을 동시에 고려하는 전략입니다.

 

✔ 도입 기업 증가 추세 (특히 IT, 스타트업 중심)
✔ 도입 방식 다양: 완전 도입부터 시범 운영까지
✔ 성과 유지 or 상승, 이직률 감소 등의 긍정적 지표 존재
✔ 단, 업종 특성과 인력 상황에 따라 적용 한계 존재

 

📌 우리 회사도 주4일제를 생각하고 있다면?

직무 특성, 팀 문화, 업무 강도 등을 종합적으로 고려해
‘단순한 근무일수 단축’이 아닌 ‘성과 중심 조직문화 전환’이 필요합니다.

오늘도 부자 됩시다~