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지난해 10월 기준 283만 체류 외국인… 보험사들이 몰려드는 진짜 이유

지난해 10월 기준 283만 체류 외국인… 보험사들이 몰려드는 진짜 이유 저출산·고령화로 국내 보험시장이 정체 국면에 접어들었다는 분석이 이어지는 가운데,보험사들이 새로운 고객층에 주목하고 있다. 바로 국내 체류 외국인 시장이다. 법무부 통계 기준 지난해 국내 체류 외국인은 약 283만 명으로 역대 최대 규모를 기록했다. 장기 체류 비자를 보유한 숙련 기능인력과 유학생,다문화 가정이 꾸준히 증가하면서 ‘일시 체류자’가 아니라‘생활 기반 인구’로 성격이 바뀌고 있다. 그런데 흥미로운 점은 따로 있다. 외국인의 보험 가입률은 약 40% 수준으로 추정되며,80~90%대에 이르는 내국인 가입률과 큰 격차를 보이고 있다. 숫자만 보면 절반 이상이 미가입 상태다. 보험사 입장에서 보면,이 시장은 아직 본격적으로 열..

“자녀들에게 물려줄래”… 서울 집 안 판다, 증여 급증한 진짜 이유

“자녀들에게 물려줄래”… 서울 집 안 판다, 증여 급증한 진짜 이유 서울 부동산 시장에서 ‘거래가 줄었다’는 말이 나올 때,진짜로 봐야 할 지표가 있다. 매매가 아니라 등기 흐름이다. 최근 서울 집합건물(아파트·연립·다세대·오피스텔) 증여가 뚜렷하게 늘었다. “급매가 쏟아진다”는 체감과 달리,일부는 아예 시장에 내놓지 않고 가족 간 이전으로 방향을 틀고 있다는 신호다. 법원 등기 통계 기준으로 2025년 12월 서울 집합건물 증여 등기 신청이 1,054건으로,월 기준 2022년 12월 이후 가장 많았다는 보도가 나왔다.연간으로 봐도 2025년 서울 집합건물 증여 8,491건으로 전년 대비 증가했고,“올해 1만 건 가능성” 전망까지 언급된다.즉, 이건 우연이 아니라 전략적 선택의 누적이다. 1️⃣ 왜 ..

핫 이슈·정책 2026.02.17

2026년 2월 공모주 일정 총정리– 케이뱅크 3수 도전, 청약해도 될까?

2026년 2월 공모주 일정 총정리 – 케이뱅크 3수 도전, 청약해도 될까? 설 연휴가 지나면 IPO 시장이 다시 움직인다.2월 말까지 공모주 청약 일정이 이어지면서 단기 수익을 노리는 투자자들의 관심도 커지고 있다. 특히 이번 2월 공모주 일정에는 중소형 기업뿐 아니라코스피 대어로 꼽히는 케이뱅크 IPO가 포함돼 있어 시장의 체감 온도는 더 높다. 하지만 단순히 “일정이 있다”는 사실만으로 접근하면 수익보다 리스크가 커질 수 있다.이번 글에서는 2월 공모주 일정과 함께 실제 수익 가능성과 위험 요인을 구조적으로 짚어본다. 1️⃣ 2월 공모주 일정 핵심 정리 이번 달 청약을 앞둔 주요 기업은 다음과 같다.카나프테라퓨틱스케이뱅크에스팀액스비스공모 규모는 수백억 원대 중소형부터 5천억 원대 대형까지 ..

소상공인 경영안정 바우처

소상공인 경영안정 바우처전기·가스·임대료·4대보험까지, 고정비 줄여주는 현실 지원금 장사가 잘 안 되는 날에도전기요금은 나오고, 임대료는 빠지고, 4대보험은 그대로다. 매출은 흔들려도 고정비는 줄지 않는다.그래서 정부와 지자체가 반복적으로 내놓는 제도가 바로소상공인 경영안정 바우처다. 핵심은 단순하다. 매출 지원이 아니라,고정비를 직접 줄여주는 구조다. 그리고 더 중요한 한 가지가 있다. 👉 예산 소진형이라는 점이다.공고를 보고 고민하는 순간, 마감될 수 있다. 1. 경영안정 바우처란 무엇인가?소상공인 경영안정 바우처는경기 침체·물가 상승 등으로 어려움을 겪는 자영업자를 대상으로운영비 일부를 지원하는 정책형 바우처 제도다. 지원 항목은 보통 다음과 같다.전기요금가스요금임대료4대보험 사업주 부담분..

핫 이슈·정책 2026.02.15

24시 약국·응급실 찾기

24시 약국·응급실 찾기명절·야간·주말에 진짜 필요한 필수 생존 정보 아픈 건 시간을 가리지 않는다.특히 명절 밤, 주말 저녁, 한밤중 고열은 준비되지 않으면 당황으로 이어진다.이럴 때 가장 위험한 선택은 무엇일까? 👉 “근처 병원”을 검색해서 아무 사이트나 믿는 것. 의료 정보는 공식 경로로 확인하는 것이 안전하다.오늘은 실제로 쓸 수 있는 공식 조회 방법과 대응 전략을 정리한다. 1. 왜 ‘공식 사이트’로 확인해야 할까? 명절이나 공휴일에는평소 다니던 병원 휴진약국 임시 휴무응급실 과밀상황이 수시로 바뀐다.일반 포털 검색 결과는운영 시간이 갱신되지 않은 경우가 많다. 👉 그래서 필요한 것이공식 응급의료 포털 E-Gen 과대한약사회 운영 약국 정보 시스템 Pharm114다. E-Gen 질병..

핫 이슈·정책 2026.02.14

뇌출혈 진단받았는데 보험금이 안 나온다고?

뇌출혈 진단받았는데 보험금이 안 나온다고? CI보험, 왜 이렇게 까다로울까 “분명 뇌출혈 진단을 받았는데 보험금이 안 나온다네요.” 이 말은 과장이 아니다. 최근 보험 분쟁에서 반복적으로 등장하는 사례다. 특히 CI보험 가입자들 사이에서 불만이 커지고 있다. 그런데 여기서 먼저 짚고 가야 할 게 있다. CI보험은 일반적인 ‘질병 진단비 보험’이 아니다. 본질은 사망 보장 중심 보험이다. 이 구조를 이해하지 못하면계속해서 오해가 반복된다. 1️⃣ CI보험이 뭐길래 이렇게 복잡할까 CI는 Critical Illness의 약자다. 이름만 보면 “중대한 질병을 보장해준다”는 뜻처럼 보인다.맞다. 하지만 ‘중대한’이라는 단어가 핵심이다. 암, 뇌출혈, 급성심근경색을 보장한다고 되어 있지만 단순 진단만으로는 ..

서울시 승용차 마일리지, 덜 타면 최대 5만 원

서울시 승용차 마일리지, 덜 타면 최대 5만 원 — 신청 기간 놓치면 1년 기다립니다 서울시에 등록된 승용차를 보유하고 있다면, 그냥 지나치기 아까운 제도가 있다.바로 서울시 승용차 마일리지다.차를 덜 타면, 서울시가 마일리지를 지급한다.절약이 아니라 ‘보상형’이다. 많은 사람이 “이런 건 복잡하지 않나?”라고 생각한다.하지만 핵심만 알면 어렵지 않다.다만 신청 타이밍을 놓치면 1년을 기다려야 한다는 점이 가장 중요하다. 1️⃣ 제도 핵심 구조 대상: 서울시에 등록된 12인승 이하 비사업용 승용·승합차방식: 기준 주행거리 대비 감축률에 따라 마일리지 지급최대 지급: 연 5만 원 상당지급 형태: 현금성 마일리지(지방세 납부 등 사용 가능, 정책에 따라 변동 가능)이 제도의 본질은 하나다.**“기준..

소상공인 경영안정 바우처 25만 원 총정리

소상공인 경영안정 바우처 25만 원 총정리 오늘부터 신청, “되는 사람·안 되는 사람”은 ‘이 5가지’에서 갈린다 “사장님들 25만 원씩 드립니다.”이 문장만 보면 흔한 지원금처럼 보이지만,소상공인 경영안정 바우처는 결이 조금 다릅니다. 현금으로 꽂아주는 방식이 아니라,사업장에서 매달 빠져나가는 고정비를 정확히 겨냥해“버티는 비용”을 줄여주는 제도예요. 핵심은 단순합니다.조건만 맞으면 25만 원이 ‘지금’ 바로 체감됩니다.반대로 조건을 하나라도 놓치면 “나만 해당 없음”이 됩니다. 1️⃣ 제도 핵심 팩트만 먼저 지원: 사업체당 25만 원 상당 디지털 바우처대상: (기본) 지난해 기준 연매출 1억 400만 원 미만 소상공인신청: 전용 누리집에서 온라인 접수(혼잡 방지 홀짝제 운영)여기까지는 대부분..

핫 이슈·정책 2026.02.11

아빠 출산휴가 20일, 회사에만 말하면 반쪽입니다

아빠 출산휴가 20일, 회사에만 말하면 반쪽입니다— 고용보험 급여까지 챙기는 현실 가이드 아빠 출산휴가는 이제 “눈치 보며 하루 이틀 쓰는 제도”가 아니다.법으로 보장된 20일 전액 유급 휴가다.그런데도 이상하게, 실제로는 제대로 다 못 쓰는 사람이 훨씬 많다. 이유는 단순하다.대부분 이렇게 생각하기 때문이다. “회사에만 말하면 되는 거 아냐?” 아니다. 그렇게 하면 반쪽짜리 휴가에서 끝난다. 1️⃣ 아빠 출산휴가, 기본 구조부터 정확히 보자 아빠 출산휴가의 공식 명칭은 배우자 출산휴가다. 핵심 조건은 다음 네 가지다. 휴가 일수: 20일급여: 전액 유급사용 기한: 출산일로부터 120일 이내분할 사용: 가능즉,출산 직후 10일 + 한 달 뒤 10일이런 식으로 나눠서 쓰는 것도 허용된다. ❗ 여기서..

핫 이슈·정책 2026.02.10

퇴직금 20년 만의 변화 - 못 받던 돈을 지키기 위한 구조 개편

퇴직금 20년 만의 변화못 받던 돈을 지키기 위한 구조 개편 “회사 안에 두지 말고, 회사 밖에 적립”퇴직금 제도가 다시 흔들리고 있다.2005년 퇴직연금 제도가 도입된 이후 20년 만에, 퇴직급여의 구조 자체를 바꾸는 개편이 추진되고 있기 때문이다. 핵심은 단순하다.퇴직금을 회사 안에 쌓아두지 말고,외부 금융기관에 의무적으로 적립하자.이 변화는 단순한 제도 손질이 아니다.그동안 수없이 반복돼 온 “퇴직금을 못 받았다”는 문제에 대한 구조적 해답에 가깝다. 1️⃣ 지금까지 퇴직금 제도의 가장 큰 문제 기존 퇴직금 제도는 이런 구조였다.퇴직금은 회사 내부에 쌓인다회사는 퇴직 시점에만 지급하면 된다미리 적립할 의무는 없다 이 구조에서 어떤 일이 벌어졌을까? 중소·영세 사업장에서는퇴직금을 운영자금처럼..

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