2025 모성 보호시간 신청 가이드

2025 모성 보호시간 신청 가이드

– 조건, 절차, 실전 사용 팁까지 총정리

“임신 중인데... 하루 종일 앉아 있는 게 너무 힘들어요.”

직장 여성이라면 임신했을 때 몸도 마음도 불편한 순간들이 많습니다.

이럴 때 꼭 알아야 할 권리 중 하나가 바로 **‘모성 보호시간’**입니다.

오늘은 2025년 기준으로 누가, 어떻게, 얼마만큼 사용할 수 있는지,

실제 직장에서는 어떻게 대응하는지까지 실전 중심으로 알아보겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

✅ 모성 보호시간이란?

임신한 여성 근로자가 근로시간 중 하루 2시간까지 줄여서 근무할 수 있도록 보장된 제도입니다.

즉, 하루 8시간 근무 → 6시간으로 단축 가능하며, 임금 삭감 없이 유급으로 보장됩니다.

✅  관련 법적 근거

• 근로기준법 제74조 3항
  
  
• “사용자는 임신 중인 여성 근로자가 청구하는 경우,
  하루 2시간의 모성보호시간을 허용하여야 하며,
  이를 이유로 해고, 불이익 조치를 해서는 안 된다.”
  
  
  

✅ 신청 대상은?

구분	조건
신청자	임신한 여성 근로자 (정규직/계약직/기간제 포함)
주당 근무시간	15시간 이상 근무자 (단시간 근로자도 가능)
재직 기간	제한 없음 (입사 초기여도 신청 가능)
고용 형태	정규직, 계약직, 파견직, 아르바이트 모두 포함

 

📌 단, 출산 후에는 적용되지 않으며 임신 기간 중에만 사용 가능

 

 

✅ 사용할 수 있는 시간 & 방식

• 총 2시간/일 사용 가능 (유급)
  
  
• 사용 방식 예시:
  • 오전 10시 출근 → 오후 4시 퇴근
  • 점심시간 제외 후 6시간 근무 (예: 912시, 1316시)

💡 탄력적 사용 가능 (회사와 협의 시 1시간 조기 출근 + 1시간 조기 퇴근 형태도 가능)

 

 

✅ 신청 방법

1. 회사에 서면 요청서 제출
   • 구두도 가능하지만, 서면 제출이 안전
     
     
2. 진단서 요구 불가
   • 회사가 임신진단서 요구하는 건 위법
     
     
3. 신청 거부 시 고용노동부 신고 가능
   • 사업주가 정당한 이유 없이 거부하면 과태료 부과 대상
     
     

📌 참고 사이트

• 1350 고용노동부 민원신청
  
  
  
  

✅  실전 활용 팁

1️⃣ 팀장/인사팀 설득이 어려울 때는?

• 고용노동부 사이트에 명시된 법적 근거 링크 첨부
• "회사 방침이 아니다"는 말은 법적으로 무효

2️⃣ 눈치 보이지 않고 쓰는 방법?

• 출퇴근 조정 방식이 가장 일반적
• 회사 내 선배 중 사용한 사례 있는지 미리 확인해두기

3️⃣ 거부당했을 때 대응법

• 고용노동부 ‘익명 신고’ 시스템 활용
• ‘근로감독관 상담 요청’ 가능 (불이익 조치 방지)

 

✍️ 마무리

• 임신 중 여성 근로자는 유급 2시간 단축 근무 가능
• 회사 거부 시 신고 가능하고, 처벌 조항 존재
• 출산 전까지 자유롭게 사용 가능
• 불이익 우려 없이 법으로 보호되는 권리
  
  
  
  
  소중한 생명을 가진 위대한 어머니들을 위해~

 

 

 

오늘도 부자 됩시다~

 

 

 

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