2026년부터 달라지는 노동법 총정리최저임금·4대보험부터 ‘연결되지 않을 권리’까지, 근로자가 꼭 알아야 할 변화 2026년을 앞두고“노동법이 크게 바뀐다”는 말이 여기저기서 나온다.하지만 막상 보면무엇은 이미 시행 중이고, 무엇은 강화 단계이며, 무엇은 방향만 확정된 상태다. 이 글은소문·과장·정치적 해석을 걷어내고근로자 입장에서 실제로 체감될 변화만 정리한 글이다. 1️⃣ 최저임금 – 매년 바뀌지만, 분쟁은 더 늘어난다 2026년에도 최저임금은 법정 절차에 따라 새로 결정된다.이 자체는 새로운 일이 아니다.하지만 달라진 점은최저임금 ‘금액’보다 ‘적용 방식’에 대한 분쟁이 더 많아진다는 것이다.주휴수당 포함 여부상여금·복지포인트 산입 여부최저임금 미달 판단 기준👉 임금 총액은 같아도, 산입..
